No Série Especial do Informa Tipo sobre Outubro Rosa, trazemos os principais destaques sobre liderança feminina na indústria, e a importância do autocuidado:
A presença feminina no setor industrial está em ascensão e se transformando com o avanço da Indústria 4.0. Este artigo destaca histórias inspiradoras de mulheres que assumiram posições de liderança e se reinventaram no setor industrial.
Cristina Moraes, Coach e Palestrante da Talentum Partners, contou sobre a sua trajetória profissional e todas as vezes em que foi obrigada a se reinventar. Uma delas, para se tornar a especialista em mentoria profissional que é hoje.
Quem também aprendeu a se reinventar durante a carreira profissional na indústria foi Naiane Nunes, Diretora de Operações na Tornos. A trajetória dela é vasta. Naiane começou a sua carreira no Brasil e hoje atua no exterior.
Exemplos concretos de mulheres que superaram barreiras culturais e lideraram grandes transformações no setor industrial, fortalecendo suas trajetórias e inspirando futuras líderes.
As mulheres ocupam cada vez mais cargos de destaque na indústria. E não existe uma só fronteira que possa segurar a participação feminina. Elas estão inseridas em áreas que, há pouco tempo, eram apenas masculinas.
Segundo o Observatório Nacional da Indústria, entre 2008 e 2021, houve um aumento considerável dessa participação em cargos de gestão – de 24% para 31,8%. Embora esse índice pareça inferior aos demais da economia, com mulheres em 46,7% dos cargos de liderança, o crescimento foi três vezes maior na indústria: 32,5% contra 9,8% dos demais no mesmo período.
Um estudo da ABIPLAST revela que a presença de mulheres na indústria brasileira cresceu significativamente nos últimos 10 anos, refletindo uma demanda crescente por diversidade e inclusão no setor. Esse aumento fortalece a inovação e a competitividade do setor industrial no Brasil.
Nos últimos anos, houve um avanço na representatividade feminina na indústria. Os dados do estudo ‘Mulheres no Mercado de Trabalho’ da Confederação Nacional da Indústria (CNI), mostram que a presença das mulheres em cargos de gestão aumentou de 35,7% para 39,1%, entre 2013 a 2023, indicando um progresso modesto em direção à igualdade de gênero. A pesquisa ressalta que, de maneira geral, houve um crescimento de cargos de liderança feminina na indústria três vezes maior, atingindo 32,5%, enquanto as demais entidades que não são indústria, alcançaram apenas 9,8%, considerando os últimos treze anos.
Somente na indústria de transformados plásticos existem 103 mil mulheres empregadas, registrando um crescimento de 31% nos últimos quinze anos, segundo dados do RAIS do Ministério do Trabalho, que contou com a análise da ABIPLAST.
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O Outubro Rosa é uma oportunidade fundamental para promover a conscientização sobre a saúde da mulher, especialmente o autocuidado e a prevenção do câncer de mama. O setor industrial pode desempenhar um papel importante nesse movimento ao incentivar práticas de saúde entre suas colaboradoras.
Autoexame e Prevenção no Local de Trabalho: O autoexame regular é o primeiro passo para o diagnóstico precoce. As indústrias podem promover palestras e exames preventivos para suas colaboradoras, criando um ambiente de apoio à saúde. (Pensei nessa parte relativo a aquele possível produto que pensamos em oferecer)
Saúde no Local de Trabalho: A Indústria e o Outubro Rosa
Empresas do setor industrial têm uma oportunidade única de impactar positivamente a saúde de suas colaboradoras ao implementar campanhas de conscientização sobre o câncer de mama. Essas campanhas podem incluir materiais visuais, palestras e a realização de exames preventivos no local de trabalho.
Utilize suas redes sociais e canais internos para promover ações de apoio ao Outubro Rosa e engajar seus funcionários e clientes nesse movimento importante.
Participe!
Como sua empresa está participando do Outubro Rosa? Compartilhe suas iniciativas nas redes sociais e inspire outras indústrias a se envolverem nessa causa tão importante. Use as hashtags #OutubroRosaNaIndustria e #InformaTipo.
